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主管借800没还,一周后又借钱,女员工:这不是钱的事

2019-08-05 点击:1766
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  13:43:00敬师者也

一步步打拼,他们只能得到工作场所的同事和领导者的尊重,他们才能在工作场所受到尊重。只有当公司的领导者需要帮助时,员工才会主动帮助领导者。他们不想错过这样一个好机会,特别是当领导人需要借钱时,即使他们正在寻找朋友借钱,他们都想贡献自己的力量,但许多领导者的表现使得员工很失望。

最近,作者看到了这样一个工作场所案例。一名员工积极向公司的主管出借800元。然而,一周之后,主管没有遵守承诺并将钱退还给员工。相反,他要求雇员借500元。在这方面,员工认为主管有点太不值得信任,所以他回答说:这不是金钱的问题,而是因为你在向我提出的承诺我借了钱,我保证一定会把它放在一个星期。把它还给我。但现在你来回走动,我怎么能相信你?

显然,员工认为他们的领导者没有原则和底线,他们没有通过自己的行动赢得员工的尊重。

笔者认为,在职场中,事实上,当领导遇到困难时,普通同事会主动帮助领导。他们认为,如果他们通过这样的机会获得领导认可,他们将由领导者领导,然后当员工在未来需要领导帮助时。员工当然可以获得领导者的信任。如今,工作场所的利益和纠纷非常激烈。员工也希望通过自己的行动成为领导者的朋友。每个人都觉得,由于领导人有困难,他们生活中很尴尬,需要借钱。因此,员工自然希望领导者更加信任自己。但是,如果领导者不想在借钱后还钱,就会拖延长期,员工希望与领导人和睦相处。领导者无法通过他们的行动赢得员工的尊重!

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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一步一步,他们只需要在工作场所处理与他人的人际关系,尽快得到同事和领导的青睐,这样他们就可以在工作场所得到尊重。只有当公司的领导者需要帮助时,员工才会采取主动。帮助领导者,他们不想错过这样一个好机会,特别是当领导者需要借钱时,即使他们正在寻找朋友借钱,他们都希望贡献自己的力量,但很多领导者的表现让员工失望。

最近,作者看到了这样一个工作场所案例。一名员工积极向公司的主管出借800元。然而,一周之后,主管没有遵守承诺并将钱退还给员工。相反,他要求雇员借500元。在这方面,员工认为主管有点太不值得信任,所以他回答说:这不是金钱的问题,而是因为你在向我提出的承诺我借了钱,我保证一定会把它放在一个星期。把它还给我。但现在你来回走动,我怎么能相信你?

显然,员工认为他们的领导者没有原则和底线,他们没有通过自己的行动赢得员工的尊重。

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