你所在的位置: 首页 > 正文

2019汇编版:劳动争议35种法院受理情形+27种不受理情形

2019-08-08 点击:999
mg电子游艺网址 ?

正确界定雇主与雇员之间的纠纷是劳资纠纷是解决劳资纠纷的首要问题。本文总结了35起劳动争议案件和27起非劳动争议案件。

35种属于劳动争议的情形法院可受理

1.1《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)>》规定的情形:

(1)劳动者与雇主之间在履行劳动合同时的争议;

(2)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同,但劳动关系形成后发生争议;

(3)因退还养老金,医疗费,工伤保险金和其他社会保险费而未参加社会保险协调的劳动者和原雇主退休后产生的纠纷。

1.2《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>》规定的情形:

(1)劳动者和雇主终止或终止劳动关系后,要求雇主退还劳动合同保证金,保证金,抵押和雇主收取的抵押品所产生的纠纷,或者处理人事档案和劳动者的社会保险关系。转让程序引起的争议;

(2)劳动者因工伤或职业病,要求用人依法承担工伤保险待遇的纠纷。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(1)确认劳动关系引起的争议;

(二)劳动合同的订立,履行,变更,解散和终止引起的纠纷;

(三)因除名,解雇,辞职,辞职引起的纠纷;

(4)因工作时间,休息和休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的纠纷;

(五)劳动报酬,工作相关医疗费用,经济补偿或者补偿引起的纠纷;

(六)法律,法规规定的其他劳动争议。

1.4《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>》规定的情形:

(1)如果雇主未能为雇主办理社会保险手续,且社会保险代理机构不能重新提交无法享受社会保险金的理由,则雇主必须赔偿损失和纠纷。发生;

(2)企业自主重组引起的纠纷;

的规定向人民法院起诉,要求用人单位支付额外补偿金;

(4)失业员工,未达到法定退休年龄的员工,被解雇的员工,以及因业务停业的员工,均与新雇主发生劳务纠纷。

第二款的规定,申请支付人民法院最终裁定书引起的劳动争议。

1.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定的情形:

(1)由于养老保险的支付期限,劳动者与雇主之间的纠纷;

(2)劳动者要求雇主支付工伤,失业,生育,医疗和补偿,理由是雇主没有为其损失支付社会保险费;

(3)劳动者要求雇主承担失去工伤的待遇,因为雇主降低了缴纳社会保险费的工资标准,雇主必须承担工伤的损失;

(四)劳动者和没有合法经营资格的用人单位因劳动关系存在争议;

(5)在建设项目施工期间,作为实际施工单位的自然人与非法招募的劳动者发生争议,劳动者申请仲裁或者起诉(具有就业主体资格的承包商应当被列为被申请人或被告。根据案件情况,自然人,分包商和非法分包商需要被列为被申请人或被告人和第三人。

规定:施工单位(业主)未按合同规定支付或者支付工程造价,造成施工单位违反劳动者工资的,人力资源和社会保障部门可以责令施工单位。 (所有者)首先提高劳动者的工资。预付款金额仅限于未付工作金额。如果分包建设项目的承包商违约或扣除劳动者的工资,分包建设项目的承包商应在未付项目金额之前提前支付劳动者的工资,并提前支付部分扣除的建设费用。如果分包建设项目的承包商非法分包,分包或非法允许他人以企业名义承包拖欠工资,则分包建设项目的承包商将支付劳动者的工资。 )

1.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定的情形:

(1)用人单位为劳动者建立社会保险关系,劳动者要求用人单位依法退还未缴纳的社会保险费;

件,劳动者要求用人单位参照医疗保险费用报销。基本医疗保险待遇标准;/P>

(3)用人单位未依法支付工伤保险费,劳动者或其近亲属提前获得工伤保险基金支付的工伤保险金,并要求用人单位支付其他工伤。保险福利;

(四)用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者不经常停止支付失业保险金的,劳动者依法向用人单位领取一次性赔偿金;

(5)雇主和雇主为休假的剩余部分而支付的工资所引起的纠纷;

(6)劳动者和雇主支付高温津贴引起的纠纷;

(7)没有合法经营资格的雇主与雇主之间的劳资关系引起的纠纷;

件:1)雇主不参加工人的基本养老保险; (2)社会保险机构明确答复,不能重新提交; (3)工人达到法定退休年龄。

1.7《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形:

(1)企业年金计划的订立或履行引起的争议,应当按照国家关于按照《企业年金试行办法》的规定处理集体合同纠纷的规定执行;

的规定,并通知当事人。首先申请劳动争议仲裁委员会仲裁;

(3)劳动者违反保守商业秘密或竞争限制协议,雇主要求雇员对违约行为负责;

(4)如果雇主的规章制度违反法律法规并对雇主造成损害,劳动者应当要求雇主承担赔偿责任;

(五)劳动者向行政机关申请救济后申请劳动仲裁的,由行政管理部门提出的请求,应当作为劳动争议;不接受行政部门提出的请求。

(6)雇主因雇主扣缴和缴纳个人所得税而引起的纠纷.如果雇主不能证明雇主扣缴的税款已经支付给税务机关,则应视为劳动争议。

&GT; &GT; &GT; &GT;

27种不属于劳动争议的情形

2.1《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)>》规定的情形:

如果雇主招募尚未终止劳动合同的劳动者,原雇主应起诉新雇主或新雇主和劳动者共同侵权。

2.2《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)>》规定的情形:

(1)劳动者根据雇主的工资和欠款直接向人民法院提起诉讼。如果索赔不涉及劳动关系中的其他争议,则视为拖欠劳动报酬,并按照普通民事纠纷予以接受;

(2)劳动者要求社会保险机构发放社会保险金的纠纷;

(3)劳动者和用人单位改革住房制度引起的公共住房转让纠纷;

(4)劳动能力鉴定委员会残疾评定纠纷或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论异议;

(5)家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷;

(6)个别工匠与助手和学徒之间的纠纷;

(7)农村承包经营者与员工之间的纠纷;

(八)当事人仅在劳动争议调解委员会主持下就劳动争议纠纷达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的支付义务,劳动者直接向人民提出申诉。法庭。

2.3《劳动调解仲裁法》规定的情形:

规定,人民法院决定终止监督和晋升程序后,劳动者应当依照调解协议直接向人民法院提起诉讼。

2.4 《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)>》规定的情形:

外国人或无国籍人依法未取得就业证的,与中国用人单位,香港特别行政区,澳门特别行政区居民和劳动合同签订劳动合同。台湾地区未依法取得劳动文件,并与内地雇主签订劳动合同。如果确认与雇主存在劳动关系,人民法院不予支持。

2.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》 规定的情形:

劳动者与用人单位之间的住房公积金发生的纠纷,不得作为劳动争议处理。

2.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会<关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要>》规定的情形:

(1)劳动者要求雇主建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,不得视为劳动争议。劳动人事仲裁机构或者人民法院应当通知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构申请。解决;

(2)如果劳动者要求雇主以支付基本养老保险费和支付金额不足为由补偿基本养老保险金的损失,则不得视为劳动争议。按照省人力资源和社会保障厅和省地方税务局《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》(岳仁社发[2011] 237号)的规定,可以纳入我国城镇企业基本养老保险的劳动者。省要求雇主赔偿基本养老金。如果保险金损失,则不应将其视为劳动纠纷。劳动人事仲裁机构或者人民法院应当通知劳动者寻求有关社会保险经办机构的解决方案。

2.7《2015年全国民事审判工作会议纪要》指定的情况:

雇主已经为劳动者申请了社会保险程序。但是,由于雇主违约,拒绝支付社会保险费或因支付年限和支付基数而引起的纠纷,如果当事人向人民法院起诉,人民法院会通知劳动者管理。该部门申请了解决方案。

2.8 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》规定的情形:

(一)有关政府部门牵头的国有企业改制,由于员工下岗造成的裁员和员工工资拖欠,应由有关政府部门按照企业改制政策,人民法院不予受理;

(2)劳动者与用人单位之间的住房公积金争议不作为劳动争议处理;

,劳动者应要求雇主每月支付独生子女和一次性退休的医疗保险费和奖励。因支付上一年度员工平均工资30%而产生的纠纷不应视为劳动争议。

(4)组织者的组织者是自然人,准备不成功。准备期间产生的纠纷不作为劳动争议处理;

(五)因雇员在单位借款中履行职责而产生的争议,如果一方因劳动争议或其他原因起诉人民法院,则不予受理;如果被接受,该裁定将被驳回;

(6)劳动者和雇主已就双方劳资纠纷达成明确的赔偿或补偿协议。因支付款项而产生争议后,劳动者向人民法院提起诉讼,要求赔偿债务;或者劳动者使用雇主的工资。如果证据直接提交人民法院审理,并且申诉不涉及劳动关系中的其他争议,可以按照普通民事纠纷予以受理;

(7)如果雇主要求雇员披露商业秘密并要求其承担侵权责任,则不应视为劳动争议;

(8)劳动者要求更正雇主的规章制度,不得以劳动争议处理;

(九)劳动者向行政机关申请救济后申请劳动仲裁的,不予受理的;行政管理部门已经提出的请求不予受理;

(10)雇主因雇主扣缴和缴纳个人所得税而产生的争议,雇主提供证据证明雇主已缴纳的税款已支付给税务机关,而劳动者对该金额有异议扣税。不得因劳资纠纷而受到处理;

(十一)外国人,港澳台人员应当在中国大陆办理就业手续,并按照劳动关系办理劳动关系。如果《外国人就业证》和《台港澳人员就业证》等雇佣程序未依法办理,则相关劳动合同应视为无效劳动合同。外国人,港澳台人员已经缴纳劳务的,单位应当参照合同支付劳务报酬。外国企业常驻代表机构或者港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接聘用中国职工的,应当确定劳动关系为劳动关系。申请就业许可的外国人,离开就业许可证的台湾,香港,澳门的雇主,以及新雇主,如果雇主的就业许可证信息没有变更,外国人之间的劳动关系而新雇主无效。

(十二)用人单位与达到法定退休年龄的人就劳动争议的,应当按照劳务关系处理。

mg电子游艺 版权所有© www.bailesal100.com 技术支持:mg电子游艺 | 网站地图